Was für ein Thema! Seit der Ausgabe 2/2021 experimentieren die freien Autorinnen und Autoren sowie die Redaktion des VDT-Magazins mit geschlechterneutraler Schreibweise. Elegant war das mitunter nicht. Wir alle mussten und müssen noch lernen, wie eine nicht-ausgrenzende Ansprache funktionieren kann, ohne auf die Schönheit von Sprache verzichten zu müssen. Unsere Branche macht es uns dabei nicht leicht. Mit geschätzten 10 % Frauenanteil in der professionellen Audio-Szene übersieht man schnell, dass es außer dem generischen Maskulinum[1] auch andere Möglichkeiten der Formulierung gibt. Die Fachmagazine im freien Markt dienen dabei nicht als rühmliche Beispiele der sprachlichen Inklusion aller Geschlechter.

Warum gehört dieses Thema in unser VDT-Magazin? Gerade weil es seit langer Zeit immer wieder ein Stein des Anstoßes ist. In unserer großen Präsenzsitzung im Spätsommer 2022 hatten die Ehrenamtlichen den Umgang mit geschlechtergerechter Sprache ebenfalls thematisiert. Sie formulierten den Auftrag, nach Leitfäden zu suchen, die eventuell als Vorlage für den VDT dienen können. Dieser Artikel fasst erste Ergebnisse auf dieser Suche zusammen.

Warum ist uns die geschlechterneutrale Sprache wichtig? Dafür gibt es zahlreiche Gründe. Wir wollen die Wenigen, die der männerdominierten Branche ein wenig Diversität verleihen, offenherzig einbinden. Wir möchten unsere Aufmerksamkeit dahin richten, wo unsere Branche sprachlich ausgrenzt, und an dieser Stelle besser werden. Sprache ist ein mächtiges Instrument: Sie ist die Grundlage für unser Denken. Daher gestalten wir mit unserer Sprache die Gedanken unserer Leser- oder Zuhörerschaft. Warum präsentiert sich unsere Branche offensichtlich so unattraktiv, dass nur wenige Frauen Tonprofi werden wollen? Wir wünschen uns Vielfältigkeit, die zudem sichtbar sein darf. Denn wie man in Köln perfekt gegendert[2] sagt: „Jede Jeck is anders!“[3].

Ich gehe davon aus, es herrscht Einigkeit bei der Annahme, dass das Geschlecht einer Koryphäe im beruflichen Umfeld gleichgültig sein sollte. Eine Aufnahme, Mischung, technische Planung oder Entwicklung muss vor allem gut sein, unabhängig davon, ob sich die ausführende Person als männlich, weiblich oder divers fühlt. Nur leider bildet unsere Sprache das häufig nicht ab. Viele Sprachen haben gegenüber dem Deutschen den Vorteil, dass dort Personenbezeichnungen geschlechtsneutral formuliert sind: „The doctor“ kann jedes Geschlecht haben, während man sich im Deutschen zwischen „der Arzt“ oder „die Ärztin“ entscheidet.

In Englisch enthält das grammatikalische Geschlecht des Wortes „doctor“ also grundsätzlich keine Information über das biologische Geschlecht der handelnden Person. Ganz anders verhält es sich im Deutschen, wo sprachlich bei Personenbezeichnungen zwischen männlich und weiblich differenziert wird. Hinzu kommt, dass besonders in Deutschland eine starke Trennung zwischen Frauen- und Männerberufen existiert. Daher sind hierzulande nahezu alle Berufsbezeichnungen in unserem männlich dominierten Fachgebiet in ihrer Grundform mit dem grammatikalisch männlichen Geschlecht versehen: Der Tonmeister, der Ingenieur, der Geräuschemacher, der Techniker und so weiter. Der weiblichen Bezeichnung wird dann ein „-in“ angehängt.

Oder es wird eben nicht angehängt, weil es als lästig oder unschön empfunden wird[4], zumindest wenn man im Plural von mehreren Personen verschiedener biologischer Geschlechter spricht. Die Sängerinnen in einem Frauenchor werden in dem Moment grammatikalisch zu Sängern, in dem ein einziger Mann dem Chor beitritt. Man nennt das dann generisches Maskulinum, von dem sich die weiblichen Mitglieder ebenfalls angesprochen fühlen sollen. Interessanterweise ist dies bei generisch weiblichen Berufsbezeichnungen anders: Mit dem Wort „Hebamme“ soll sich kein männlicher Entbindungspfleger identifizieren müssen; für diesen wurde der Beruf umbenannt.

Beim verbleibenden Rest setzt man dann je nach Geschmack das Gender*Sternchen, den Doppel:punkt oder das große Binnen-I ein. Letzteres ist inzwischen vielfach verpönt, der Doppelpunkt überliest sich schnell. Allein das Gender-Sternchen soll tatsächlich – neben Männern und Frauen – alle Geschlechter inkludieren. Aus diesen Gründen bevorzuge ich persönlich das Sternchen, vermeide es aber, wo es nur irgend geht.

Allerdings sind auch dem Einsatz von Gender-Zeichen Grenzen gesetzt. Immer dann, wenn es um Aufzählungen zum Beispiel von Berufsgruppen geht, wäre ein konsequentes Einsetzen des Sternchens sehr unschön: „Treffen Sie Toningenieur*innen, Entscheider*innen, Produzent*innen, Künstler*innen, Hersteller[7], Vertriebe, Entwickler*innen und Wissenschaftler*innen auf Europas führendem Kongress für Audioprofis!“ wäre kein guter Slogan zur Bewerbung der Tonmeistertagung. In solchen Sackgassen kann man sich eines Kunstgriffes bedienen, der vielfach in Tageszeitungen angewendet wird:

Man wechselt das generische Maskulinum mit dem generischen Femininum ab. Der Satz wird dann zu „Treffen Sie Toningenieure, Entscheiderinnen, Produzenten, Künstlerinnen, Hersteller, Vertriebe, Entwicklerinnen und Wissenschaftler auf Europas führendem Kongress für Audioprofis!“. Zugegebenermaßen hat diese Lösung auch ihre Schwächen, nur kennen wir bislang keine schönere Variante, die auf das generische Maskulinum verzichtet.